2025年第574号部长决定：家政工及同类人员工作规章
2025年第574号部长决定：家政工及同类人员工作规章
官方原文来源：https://mjla.gov.om/decisions/ar/1095/show/2085 官方文件下载：https://mjla.gov.om/decisions/ar/1095/show/2085 来源机关：劳动部 原件 SHA-256：3f21d857c46b238f094a519d9c0d1b9f97b2914c7c291d4644e76439ebc0e006 法律生命周期：current
原文语言：阿拉伯语（ar） | PDF 解析：qwen3-vl-8b/qwen-vl-max
⚠️ 本页中文内容为非官方中文译文/机器辅助译文，以官方阿拉伯语原文为准；如与原文有冲突，以原文为准。
结构：正文 4条；附件法律/规章 35条
目录
| 章 | 标题 |
|---|---|
| 第一章 | 总则 |
| 第二章 | 雇主义务与员工义务 |
| 第三章 | 劳动合同 |
| 第四章 | 工作时间、休假与工资 |
| 第五章 | 劳动关系终止 |
| 第六章 | 劳动争议 |
| 第七章 | 行政处分 |
正文
第 1 条
原文条文：
المادة الأولى يعمل في شأن عمل عمال المنازل ومن في حكمهم بأحكام اللائحة التنظيمية المرفقة.
中文条旨： 适用家庭佣工的管理规定
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
关于家庭佣工及其类似人员的劳动，适用所附的管理规定。
第 2 条
原文条文：
المادة الثانية يجب على المخاطبين بأحكام اللائحة المرفقة توقيع أوضاعهم طبقا لأحكامها خلال (٣) ثلاثة أشهر من تاريخ العمل بها.
中文条旨： 须在三个月内签署协议
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
受附件规定约束的各方须自本规定生效之日起（3）三个月内，按照其规定调整自身状况。
第 3 条
原文条文：
المادة الثالثة يلغى القرار الوزاري رقم ١٨٩/٢٠٠٤ المشار إليه، والنموذجين رقمي (٤) و (٨) المرفقين باللائحة التنظيمية لزاولة نشاط استقدام القوى العاملة غير العمانية الصادرة بالقرار الوزاري رقم ١/٢٠١١، كما يلغى كل ما يخالف الأحكام المرفقة، أو يتعارض معها.
中文条旨： 废止相关行政决定及附件
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
前述第189/2004号部长级决议，以及随附于第1/2011号部长级决议发布的《非阿曼籍劳动力引进活动管理规定》中的附件第（4）和第（8）表格，均予以废止；同时，凡与所附条款相抵触或相冲突的规定，亦一并废止。
第 4 条
原文条文：
المادة الرابعة ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره. صدر في: ١٥/٤/١٤٤٧هـ الموافق: ٩/١٠/٢٠٢٥م د. محاد بن سعيد بن علي باعوين وزير العمل الجريدة الرسمية العدد (١٦١٧) اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل ومن في حكمهم
中文条旨： 自公布之日起生效
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
本决定公布于官方公报，自公布之日起的次日起生效。
颁布于：1447年4月15日
相当于：2025年10月9日
穆哈德·本·赛义德·本·阿里·巴奥温 博士
劳动部长
官方公报 第1617期
家庭佣工及其类似人员管理规定
附件法律/规章
第一章 总则
الفصل الأول - تعريفات وأحكام عامة
第 1 条
原文条文：
المادة (١) في تطبيق أحكام هذه اللائحة يكون للكلمات والعبارات الآتية المعنى المبين قريين كل منها، ما لم يقتض سياق النص معنى آخر: ١- الوزارة: وزارة العمل. ٢- الوزير: وزير العمل. ٣- صاحب العمل: كل شخص طبيعي يعمل لديه عامل أو أكثر لقاء أجر. ٤- العامل: كل شخص طبيعي يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته وإشرافه أو من يقوم مقامه من أسرته لقاء أجر. ٥- الأجر: المقابل النقدي المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل في عقد العمل. ٦- عقد العمل: اتفاق يلتزم العامل بمقتضاه بأن يعمل لمصلحة صاحب العمل أو أسرته لقاء أجر. ٧- مكتب الاستقدام: المنشأة المرخص لها في مزاولة نشاط استقدام القوى العاملة غير العمانية.
中文条旨： 明确术语定义及解释
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
在本条例的适用中，下列词语和术语应具有以下所指明的含义，除非文本上下文另有规定： 1- 部：劳动部。 2- 部长：劳动部长。 3- 用人单位：任何雇佣一名或多名劳动者并支付报酬的自然人。 4- 劳动者：任何在用人单位的管理与监督下工作，或在其家庭中为其从事劳动并领取报酬的自然人。 5- 工资：劳动者与用人单位在劳动合同中约定的货币报酬。 6- 劳动合同：劳动者承诺为用人单位或其家庭提供劳动并领取报酬的协议。 7- 招聘机构：经许可从事引进外籍劳动力业务的企业。
第 2 条
原文条文：
المادة (٢) تسرى أحكام هذه اللائحة على أصحاب العمل، والعمال المزاولين للمهن الآتية: الجُرْيدَةُ الرَّسْمِيَّةُ العَدَدُ (١٦١٧) ١ - عَامَلٌ مَنْزِلٌ . ٢ - مَرْبِيَّةٌ أُطْفَالٌ . ٣ - سَائِقُ خَاصٌّ . ٤ - حَدَاثَةٌ . ٥ - عَامَلٌ زَرَارِيٌّ . ٦ - حَارِسٌ بِنَانٍ سِكْنِيٌّ . ٧ - مَسَاعِدٌ صَحِيٌّ بِمَنْزِلٍ . ٨ - مَمْرُضٌ خَاصٌّ . ٩ - طَبِيبٌ بِمَنْزِلٍ . ١٠ - مَرْبِيٌّ إِبْلٍ . ١١ - مَرْبِيٌّ مَاوِيٌّ . ١٢ - سَائِسٌ خِيلٌ . الدَّادَمَةُ (٣) تَعْتَبَرُ الحَقُّ فِي هَذِهِ اللَّائِحَةِ الحَدِّ الأُدْنَى مِنْ حَقُّ العَامِلِ، وَيَقْعُ بِالطَّابِعِ كُلُّ شَرْطٍ أَوْ قَاضِي فَلَاخِي حَاكِمٌ هَذِهِ اللَّائِحَةُ، أَوْ إِذَا كَانَ يَتَضَمَّنُ انتِقَاصًا أَوْ إِبْرَاء مِنْ حَقُّ العَامِلِ المَقْرَرِ، وَيَجُوزُ أَنْ يَتَضَمَّنَ عَقْدَ العَمَلِ شَرْطًا أَفْضَلَ لِلْعَامِلِ . الدَّادَمَةُ (٤) يَحْظُرُ عَلَى صَاحِبِ العَمَلِ فَرْضٌ يُؤَيِّدُ شَكْلًا مِنْ أَشْكَالِ العَمَلِ الجِبْرِيِّ أَوِ القَسْرِيِّ عَلَى العَامَلِ أَوِ التَّعْدِي عَلَيْهِ يُبَيَّنُ شَكْلًا مِنْ أَشْكَالِ العَنْفِ وَالْتَحْرِشِ . الدَّادَمَةُ (٥) لَا يُجَوِّزُ لِصَاحِبِ العَمَلِ أَنْ يَحْتَفِظَ بِجُوَاجِرِ فَرْسِ العَامِلِ أَوِ الثَّقَالَةِ الخَاصَّةِ، إِلَّا بِمَوْفَاقَةِ كُتَابِيَّةٍ مِنْهُ . الدَّادَمَةُ (٦) يَحْظُرُ تَشْغِيلُ العَمَالِ مِمَّنْ تَقَلَّ أَعْمَارُهُمْ عَنْ (٢١) وَاحِدٍ وَعَشْرِينَ عَامًا . الجريدة الرسمية العدد (١٦١٧)
中文条旨： 适用于特定家庭服务人员
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
本条例的规定适用于雇主及从事下列职业的劳动者：
《官方公报》第1617期
1 - 家政工人
2 - 育婴保姆
3 - 私人司机
4 - 男仆
5 - 园丁
6 - 住宅保安
7 - 居家护理助手
8 - 专职护理人员
9 - 居家医生
10 - 牧羊人
11 - 牧牛人
12 - 马夫
第3款
本条例所规定的权利，视为劳动者的最低权利。任何与本条例相抵触或包含减损、免除劳动者法定权利的条款均属无效；但劳动合同中可以约定对劳动者更为有利的条款。
第4款
雇主不得以任何形式强迫或胁迫劳动者从事劳动，亦不得实施任何形式的暴力或骚扰行为。
第5款
除经劳动者书面同意外，雇主不得扣留劳动者的护照或其他个人证件。
第6款
禁止雇佣未满二十一周岁的劳动者。
提示：译文中缺失原文数字: ['21']
第 7 条
原文条文：
المادة (٧) يحظر على صاحب العمل تقاضي أي مبالغ من العامل مقابل استقدامه أو تشغيله لديه أو نقل خدماته إلى الغير.
中文条旨： 禁止雇主收取额外费用
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
雇主不得就其招聘或雇用劳动者，或将其服务转让给他人而向劳动者收取任何费用。
提示：译文中缺失原文数字: ['7']
第 8 条
原文条文：
المادة (٨) يحظر على صاحب العمل استقدام العامل ما لم يكن حاصلا على ترخيص في ذلك من الوزارة.
中文条旨： 未经许可不得雇佣外籍劳工
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
雇主不得聘用外籍劳工，除非已从主管部门取得相关许可。
提示：译文中缺失原文数字: ['8']
第 9 条
原文条文：
المادة (٩) يحظر على صاحب العمل الآتي: ١- السماح للعامل المرخص له في العمل لحسابه الخاص أو لدى الغير. ٢- تشغيل عامل غير مرخص له في العمل لديه أو مقيم في سلطنة عمان بطريقة غير مشروعة. ٣- تشغيل العامل في غير المهنة المرخص له في العمل بها.
中文条旨： 禁止非法雇佣及违规用工
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
雇主不得从事下列行为：
1- 允许其雇员在未获许可的情况下为自己或他人工作。
2- 雇佣未获许可在其处工作的雇员，或以非法方式在阿曼苏丹国居留的人员。
3- 安排雇员从事与其许可职业不符的工作。
第 10 条
原文条文：
المادة (١٠) يحظر على صاحب العمل الإعلان أو الترويج للعامل على أساس العقيدة أو اللون، أو بطريقة مهينة لكريمة الإنسان بغرض نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر.
中文条旨： 禁止歧视性广告宣传
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
雇主不得基于信仰或肤色，或以任何有损人类尊严的方式，对雇员进行宣传或推广，以将其服务转移至其他雇主。
第 11 条
原文条文：
المادة (١١) يحظر على العامل الالتحاق بأي عمل في سلطنة عمان قبل الحصول على ترخيص في مزاولة العمل، ويشترط لمنح ترخيص مزاولة العمل الآتي: ١- أن يكون قد دخل سلطنة عمان بطريقة مشروعة، ومستوفيا الشروط المنصوص عليها في قانون إقامة الأجانب واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذا له. ٢- أن يكون لائقا صحيا وخاليا من الأمراض التي تحددها وزارة الصحة.
中文条旨： 外籍劳工须持证上岗
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
在未获得从事工作的许可之前，雇员不得在阿曼苏丹国从事任何工作。授予从事工作许可须满足以下条件：
1- 必须以合法方式进入阿曼苏丹国，并符合《外国人居留法》及其实施细则和决定所规定的各项条件。
2- 必须身体健康，且无卫生部所规定的疾病。
第 12 条
原文条文：
المادة (١٢) مع عدم الإخلال بقانون الإجراءات الجزائية، يجب على صاحب العمل تقديم التسهيلات اللازمة للموظفين المخولين صفة الضبطية القضائية من التقسيم الإداري المختص في الوزارة بما في ذلك: الجريدة الرسمية العدد (١٦١٧) ١- السماح بمقابلة العامل أو إحضاره إلى الجهة المختصة في الوزارة لحضور الحمالات والورش التوعوية التي تنظمها، أو في حال ورود شكوى منه بشأن الإخلال في حق من حقوقه المقررة في هذه اللائحة. ٢- تقديم البيانات والمعلومات والمستندات والوثائق اللازمة على أن تكون صحيحة. ٣- السماح بزيارة مكان عمل العامل أو محل إقامته – بعد الحصول على إذن من الادعاء العام – إذا اقتضت الضرورة ذلك.
中文条旨： 配合执法部门调查
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
在不违反刑事诉讼法的前提下，雇主应向由本部门所属的有关行政机构授予司法警察身份的工作人员提供必要的便利，包括：
官方公报 第1617期
允许与劳动者面谈，或将其带至本部门的有关机构，以参加其组织的宣传活动和培训讲座；或者在其就本条例规定的某项权利受到侵害而提出投诉时，允许其到场。
提供所需的数据、信息以及文件和证明材料，并确保其真实无误。
在确有需要的情况下，经检察机关批准后，允许进入劳动者的 workplaces 或居住地进行检查。
第二章 雇主义务与员工义务
الفصل الثاني - التزامات صاحب العمل والعامل
第 13 条
原文条文：
المادة (١٣) يلتزم صاحب العمل بالآتي: ١- معاملة العامل معاملة حسنة تحفظ كرامته وسلامته وصححته. ٢- توفير المأكل ومكان الإقامة الملائم للعامل. ٣- توفير مستلزمات أداء العمل المتفق عليه. ٤- عدم تكليف العامل بأي عمل خطر يهدد سلامته العامة أو صححته أو يمس كرامته. الإنسانية.
中文条旨： 保障劳动者权益与安全
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
雇主应履行以下义务：
1- 以尊重其尊严、安全和健康的方式对待雇员；
2- 为雇员提供适当的食物和住宿场所；
3- 提供完成约定工作的必要用品；
4- 不得指派任何危及雇员人身安全或健康，或有损其尊严的工作。
人道主义精神。
第 14 条
原文条文：
المادة (١٤) يجب أن يكون مكان إقامة العامل مستوفيا الآتي: ١- أن يكون جيد التهوية والإضاءة والتكييف. ٢- أن تكون الأبواب والنوافذ والأسقف فيه سليمة. ٣- أن يكون مجهزا بوسائل النوم الجيدة وخزانة مناسبة لحفظ أغراض العامل الخاصة. ٤- أن تتوفّر فيه دورة مياه صحية وسليمة جيدة التهوية والإضاءة. ويجب على العامل المحافظة على نظافة مكان إقامته وجميع محتوياته. الجريدة الرسمية العدد (١٦١٧)
中文条旨： 规定劳动者居住条件
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
雇员的居住场所必须符合以下要求：
1- 通风、照明及空调条件良好。
2- 门窗及天花板完好无损。
3- 配备良好的睡眠设施及适合存放雇员个人物品的衣柜。
4- 设有卫生、完好且通风、照明良好的卫生间。
雇员应保持其居住场所及其所有物品的清洁。
官方公报 第1617期
第 15 条
原文条文：
المادة (١٥) يجب على صاحب العمل توفير وسيلة نقل للعامل من وإلى مكان العمل دون مقابل، وذلك في حالة إقامة العامل خارج منزل صاحب العمل.
中文条旨： 提供免费上下班交通
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
雇主应当为在雇主住所之外居住的雇员提供往返工作地点的交通工具，且无需支付任何费用。
第 16 条
原文条文：
المادة (١٦) يلتزم صاحب العمل بتغطية التأمين الصحي للعامل.
中文条旨： 雇主须为雇员提供医疗保险
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
雇主须为雇员提供医疗保险。
第 17 条
原文条文：
المادة (١٧) يجب على صاحب العمل أن ينشئ ملفاً خاصاً لكل عامل يعمل لديه على أن يتضمن الآتي: ١- نسخة من جواز سفر العامل وبطاقة الإقامة. ٢- كل ما يتعلق بالإجازات الممنوحة عليها في هذه اللائحة. ٣- أي بيانات أو مستندات متعلقة بالعمل. ٤- إخطارات الخصم من الأجر. ويجب على صاحب العمل الاحتفاظ بالملف لمدة لا تقل عن (١) عام واحد بعد انتهاء علاقة العمل، كما يلتزم بتقديمه للوزارة في حال طلب منه ذلك.
中文条旨： 雇主须为雇员建立个人档案
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
雇主必须为其雇佣的每位员工建立专门档案，该档案应包括以下内容：
1- 员工护照及居留证复印件；
2- 本条例所规定的各类休假的相关记录；
3- 与工作相关的任何数据或文件；
4- 工资扣款通知。
雇主应在劳动关系终止后至少保存该档案一年，并在主管部门要求时予以提交。
第 18 条
原文条文：
المادة (١٨) يلتزم العامل بالآتي: ١- احترام الأديان والمعتقدات الدينية وقوانين البلاد وعادات المجتمع وتقاليده الاجتماعية. وقيمه الدينية والأخلاقية. ٢- حسن معاملة صاحب العمل وأسرته، وعدم الإساءة إليهم وخاصة الأطفال والأشخاص ذوي الإعاقة وكبار السن منهم. ٣- أداء العمل المتفق عليه، وأي أعمال أخرى من ذات طبيعة عمله. ٤- المحافظة على أموال وممتلكات صاحب العمل وأسرته، وعدم ممارسة أي نشاط أو أعمال من شأنها الإضرار بهم وبمصالحهم. الجريدة الرسمية العدد (١٦١٧) ٥- المحافظة على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد أسرته التي يطلع عليها في أثناء العمل أو بسببه وعدم التدخل في شؤونهم. ٦- تنفيذ تعليمات وأوامر صاحب العمل وأفراد أسرته ما لم تكن مخالفة للقانون أو عقد العمل أو تؤدي إلى تعريض حياته أو ماله للخطر. ٧- حفظ المستلزمات المسلمة إليه لتأدية عمله، واستعمالها فيما أعدت له، وإعادتها إلى صاحب العمل عند انتهاء خدمته.
中文条旨： 雇员须遵守法律与职业道德
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
劳动者应履行以下义务： 1- 尊重宗教及宗教信仰，遵守国家法律以及社会习俗和传统，并尊重其宗教与道德价值观。 2- 善待雇主及其家庭成员，不得对其进行侮辱或虐待，尤其是其中的儿童、残疾人及老年人。 3- 按照约定完成本职工作，并从事与其工作性质相关的其他任务。 4- 保护雇主及其家庭的财产，不得从事任何可能损害其利益或造成损失的活动或行为。 官方公报 第（1617）号 5- 对在工作中或因工作而知悉的雇主及其家庭成员的私人秘密予以保密，不得干涉其内部事务。 6- 执行雇主及其家庭成员的指示和命令，但上述指示或命令不得违反法律或劳动合同，亦不得危及自身生命或财产安全。 7- 保管并妥善使用为履行工作而交付给自己的用品，于劳动关系终止时将其归还雇主。
第三章 劳动合同
الفصل الثالث - عقد العمل
第 19 条
原文条文：
المادة (١٩) يجب أن يكون عقد العمل ثابتًا بالكتابة، ومحررًا باللغة العربية من نسختين، لكل طرف نسخة، ومع ذلك يجوز أن يكون العقد محررًا غير اللغة العربية، على أن ترفق به نسخة محررة باللغة العربية يعتمدها طرف العقد، وإذا لم يوجد عقد عمل مكتوب جاز للعامل إثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات، ويجب أن يتضمن عقد العمل بصفة خاصة البيانات التالية: ١- اسم صاحب العمل وبياناته. ٢- اسم العامل وبياناته. ٣- تاريخ بدء العمل وفترة الاختبار. ٤- نوع وطبيعة العمل المكلف به العامل. ٥- بيان مكان العمل. ٦- ساعات العمل والراحة. ٧- مقدار الأجر الشهري وموعد أدائه من كل شهر. ٨- أي شروط أخرى تقتضيها طبيعة العمل. ويجب على صاحب العمل تسجيل العقد إلكترونيا في نظام الوزارة المعد لذلك، وإجراء التعديلات اللازمة في حالة تعديل أي بند من بنود العقد. الجريدة الرسمية العدد (١٦١٧)
中文条旨： 劳动合同须书面签订并注明内容
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
劳动合同应当以书面形式订立，并用阿拉伯语撰写两份，每方各执一份。然而，合同也可以使用非阿拉伯语书写，但必须附有一份由合同一方认可的阿拉伯语译本。若无书面劳动合同，劳动者可以通过一切合法证据方式证明其权利。劳动合同尤其应当包含以下内容：
- 雇主的姓名及其相关信息；
- 劳动者的姓名及其相关信息；
- 开始工作日期及试用期；
- 劳动者所承担工作的类型及性质；
- 工作地点说明；
- 工作时间和休息时间；
- 月工资数额及每月支付日期；
- 其他因工作性质而需要约定的条款。
雇主应当将该合同在劳动部为此设立的系统中进行电子登记，并在合同任何条款发生变更时及时办理相应修改手续。
《官方公报》第1617号
第 20 条
原文条文：
المادة (٢٠) يجوز تحديد فترة اختبار للعامل لمدة لا تزيد على (١٥) خمسة عشر يوما تبدأ من تاريخ مباشرته العمل، وذلك لتقييم كفاءته المهنية وسلامة سلوكه الشخصي، وتقييم العامل لبيئته العمل، وتدخل فترة الاختبار في مدة الخدمة المستحق عنها الحقوق المقررة في هذه اللائحة. ولا يجوز وضع العامل تحت الاختبار أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، ويستثنى من ذلك قيام صاحب العمل بإبرام عقد عمل آخر لا تخضع أحكام تنفيذه والقيام به لأحكام هذه اللائحة. ويجوز لكل من صاحب العمل والعامل إنهاء العقد خلال هذه الفترة إذا تبين لأي منهما عدم ملاءمة الاستمرار في التعاقد، وذلك بعد إخطار الطرف الآخر بمدة لا تقل عن (٧) سبعة أيام.
中文条旨： 试用期不得超过十五天
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
可以为劳动者设定不超过十五天的试用期，自其开始履行工作之日起算，以便评估其专业能力及个人行为表现，并使劳动者对其工作环境进行评价。试用期计入服务期限，并享有本条例规定的各项权利。
在同一雇主处，不得对同一劳动者重复设置试用期；但若雇主与其订立另一份劳动合同，且该合同的执行及其履行不受本条例规定的约束，则不在此限。
在试用期内，如任何一方发现继续履行合同不再合适，均可终止合同，但须提前至少七日书面通知对方。
提示：译文中缺失原文数字: ['15', '7']
第 21 条
原文条文：
المادة (٢١) إذا استمر صاحب العمل والعامل في تنفيذ عقد العمل بعد انقضاء مدته يعتبر العقد ممتدا بذات الشروط الواردة فيه بما في ذلك شرط المدة. وفي حال لم يرغب أي من الطرفين في تجديد العقد يلتزم الطرف الراغب في إنهائه بإخطار الطرف الآخر بذلك قبل نهاية مدة العقد ب (٢) شهرين على الأقل.
中文条旨： 合同期满后自动延续
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
若雇主与雇员在劳动合同到期后继续履行该合同，则该合同应视为按原条款自动延续，包括其中约定的期限条款。
如任何一方不愿续签合同，希望终止合同的一方应当至少在合同期限届满前两个月书面通知另一方。
提示：译文中缺失原文数字: ['2']
第四章 工作时间、休假与工资
الفصل الرابع - ساعات العمل والإجازات والأجور
第 22 条
原文条文：
المادة (٢٢) تكون ساعات العمل وفقا لما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل على ألا تزيد على (١٢) اثنتي عشر ساعة في اليوم، تتخللها فترة أو فترات للراحة وتناول الطعام على أن تحدد فترة للراحة في اليوم لا تقل عن (٨) ثمانية ساعات ولا تدخل فترات الراحة ضمن حساب ساعات العمل. الجريدة الرسمية العدد (١٦١٧) ودون الإخلال بالفقرة الأولى المنصوص عليها في هذه المادة يجوز تشغيل العامل لأداء عمل إضافي بما لا يزيد على (٢) ساعتين إضافيتين في اليوم مقابل أجر إضافي يعادل أجره اليومي، محسوبا وفقا لساعات العمل الإضافية شريطة الاتفاق على ذلك كتابة.
中文条旨： 每日工作时间不得超过十二小时
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
工作时间应按照劳动合同中的约定执行，但每日不得超过十二小时，并应在其间安排休息及用餐时段。其中，每日必须至少安排八小时的连续休息时间，且休息时间不计入工作时间。
《官方公报》第1617期
在不影响本条第一款规定的情况下，允许雇员从事额外工作，每日最多可增加两小时的加班时间，并按其日工资标准计算加班费，但须以书面形式达成一致。
提示：译文中缺失原文数字: ['12', '2', '8']
第 23 条
原文条文：
المادة (٢٣) يمنح العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن (١) يوم واحد، ما لم يتم الاتفاق على مدة أكثر. ويجوز تشغيل العامل في يوم راحته الأسبوعية بعد الاتفاق معه كتابة على ذلك شريطة أن يمنح أجرا يعادل أجره اليومي بالإضافة إلى أجر اليوم ذاته أو تعويضه بيوم راحة آخر.
中文条旨： 每周至少休息一天并支付工资
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
雇员享有每周至少一天的带薪休息日，除非双方另有约定更长的休息时间。
经与雇员书面协议后，可以安排其在每周休息日工作，但须支付相当于其每日工资的报酬，并额外支付该休息日的工资，或给予其另一天的休息作为补偿。
提示：译文中缺失原文数字: ['1']
第 24 条
原文条文：
المادة (٢٤) للعامل الذي يثبت مرضه بشهادة صادرة عن جهة طبية معتمدة الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد على (٣٠) ثلاثين يوما في العام، متصلة أو منفصلة وفقا للشهادة الطبية الصادرة له. ولا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في أثناء فترة إجازته المرضية.
中文条旨： 病假期间工资照发不超过三十天
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
经由认可的医疗机构出具证明证实患病的劳动者，有权享受带薪病假，每年累计不得超过三十天，具体假期可连续或分段安排，以所出具的医疗证明为准。
雇主不得在劳动者病假期间安排其工作。
提示：译文中缺失原文数字: ['30']
第 25 条
原文条文：
المادة (٢٥) يستحق العامل إجازة سنوية بأجره الشهري المتفق عليه لا تقل عن (٢١) واحد وعشرين يوما عن كل عام يقضيه في الخدمة لدى صاحب العمل، ويجوز تجزئة الإجازة واختيار موعد ومكان قضائها بالاتفاق بين الطرفين. ويجوز تعويض العامل عن أيام الإجازة السنوية ببدل يعادل أجره اليومي وفقا لرصيد أيام الإجازة السنوية، شريطة الاتفاق على ذلك كتابة. ويستحق العامل الأجر عن رصيده من الإجازات السنوية إذا انتهت خدمته قبل استفادته لها.
中文条旨： 年假不少于二十一日并可折现
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
雇员有权享受按其约定月工资支付的年假，每在雇主处服务一年，年假不得少于二十一（21）天。双方可以协商决定将年假分段使用，并确定休假的时间和地点。
经双方书面协议一致，可以用相当于雇员日工资的补偿金代替年假天数。
若雇员在未休完年假的情况下终止服务，则有权获得其尚未使用的年假工资。
第 26 条
原文条文：
المادة (٢٦) تدخل جميع الإجازات المقررة في هذه اللائحة ضمن مدة خدمة العامل. الجريدة الرسمية العدد (١٦١٧)
中文条旨： 所有假期计入服务期限
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
本条例所规定的各项假期均计入劳动者的服务期限。
《官方公报》第1617期
第 27 条
原文条文：
المادة (٢٧) يجب على صاحب العمل أداء أجر العامل بالريال العماني ما لم يتفق على أدائه بإحدى العمليات المتداوِلة قانونا في سلطنة عمان، وذلك خلال مدة لا تتجاوز (٧) سبعة أيام من تاريخ استحقاقه المحدد في عقد العمل.
中文条旨： 工资须以里亚尔按时支付
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
雇主应当以阿曼里亚尔支付劳动者的工资，除非双方约定以阿曼苏丹国依法流通的其他货币支付。工资应在劳动合同中确定的应付日期起七天内支付完毕。
提示：译文中缺失原文数字: ['7']
第 28 条
原文条文：
المادة (٢٨) لا تبرأ ذمة صاحب العمل من أجر العامل إذا لاقع العامل بما يفيد تسليم الأجر في السجل المعد لذلك أو إيداعه أو تحويله إلى حساب العامل لدى أحد المصارف أو المؤسسات المالية المحلية المرخصة من البنك المركزي العماني. ويجوز للوزارة تحديد نظام يلتزم به صاحب العمل لأداء أجر العامل.
中文条旨： 工资支付需有记录或转账证明
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
雇主的工资支付义务不因雇员在为此设立的登记簿上签字确认已领取工资，或已将工资存入银行，或已将其转入雇员在阿曼中央银行批准的本地银行或金融机构开设的账户而免除。
劳动部可以制定一项制度，要求雇主遵守该制度以支付雇员工资。
第 29 条
原文条文：
المادة (٢٩) لا يجوز الخصم من أجر العامل إلا في الحالات الآتية: ١- إذا تسبب العامل عمدا أو إهمالا أو فقد في إتلاف أدوات أو آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل كانت في عهده أو تحت تصرفه. ٢- استقطاع ما يلزم لا يستيفاء الديون والغرامات تنفيذا لحكم قضائي أو قرار إداري على العامل. ٣- قرض حصل عليه العامل من صاحب العمل شريطة وجود اتفاق مكتوب بين الطرفين بشأنه، ولا يجوز لصاحب العمل في هذه الحالة تقاضي أي فوائد عن القرض. وفي جميع الأحوال، لا يجوز الخصم بأكثر من ربع أجر العامل.
中文条旨： 扣款仅限特定情形且不得超过四分之一
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
不得从雇员工资中扣除，除非出现以下情况：
1- 雇员因故意或过失造成雇主所有、由其保管或支配的工具、机器或产品的毁损或灭失。
2- 为履行法院判决或行政决定而对雇员应缴纳的债务和罚款进行扣款。
3- 雇员向雇主借款，但须双方就此达成书面协议，在此情况下雇主不得就该笔借款收取任何利息。
在任何情况下，扣除金额不得超过雇员工资的四分之一。
第五章 劳动关系终止
الفصل الخامس - انتهاء علاقة العمل
第 30 条
原文条文：
المادة (٣٠) ينتهي عقد العمل في أي من الحالات الآتية: ١- انتهاء مدة العقد ما لم يستمر طرفا العقد في تنفيذه بعد انتهاء مدته. ٢- ثبوت عدم لياقة العامل الصحية للعمل أو عجزه أو وفاته. الجريدة الرسمية العدد (١٦١٧) ٣- وفاة صاحب العمل، ويجوز في هذه الحالة أن يستمر العقد بالاتفاق بين العامل وأسرة صاحب العمل المتوفى لحين توفيق أوضاع العامل بما لا يتعارض مع أحكام هذه اللائحة والقوانين واللوائح والقرارات المنظمة لإقامة الأجانب وترخيص مزاوِلة العمل، وذلك خلال مدة لا تزيد على (٩٠) يوماً من تاريخ الوفاة. ٤- إنهاء العقد من قبل صاحب العمل أو العامل وفق أحكام هذه اللائحة. ٥- اتفاق صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد.
中文条旨： 合同终止情形包括期满、健康问题等
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
劳动合同在下列任何一种情况下终止：
1- 合同期限届满，除非合同双方在期限届满后继续履行合同。
2- 经证实劳动者健康状况不适宜从事工作、丧失劳动能力或死亡。
《官方公报》第1617期
3- 用人单位死亡，在此情况下，经劳动者与已故用人单位的家属协商一致，合同可继续履行，直至调整劳动者的相关事宜，且该调整不得与本条例及有关外国人居留和工作许可的法律、法规和决定相抵触，上述调整应在自死亡之日起不超过90天内完成。
4- 用人单位或劳动者根据本条例的规定解除合同。
5- 用人单位与劳动者就解除合同达成协议。
第 31 条
原文条文：
المادة (٣١) يجب على صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل أن يؤدي إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تعادل نصف الأجر الشهري عن كل عام من أعوام الخدمة، ويستحق العامل المكافأة عن كسور العام بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة، ويحق لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة المبالغ التي يكون العامل مديناً له بها. ويبدأ حساب السنوات المستحق منها مكافأة نهاية الخدمة اعتباراً من تاريخ العمل بهذه اللائحة، ولا تستحق المكافأة إذا قلت مدة الخدمة عن (٢) عامين.
中文条旨： 员工服务期满后应支付补偿金
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
在劳动关系终止时，雇主应当向劳动者支付其服务期限的奖励金，
该奖励金相当于每满一年服务期的半个月工资；对于不满一年的服务期间，
劳动者有权按其实际工作时间的比例获得相应比例的奖励金。
雇主有权从该奖励金中扣除劳动者所欠其的款项。
应自本条例生效之日起开始计算享有离职奖励金的年限；
若服务期限不足两年，则不享有该奖励金。
提示：译文中缺失原文数字: ['2']
第 32 条
原文条文：
المادة (٣٢) يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بتسليم العامل جميع مستحقاته الناشئة بموجب أحكام هذه اللائحة أو العقد خلال (٥) خمسة أيام من تاريخ آخر يوم عمل للعامل لديه إذا تم الاتفاقي على نقل خدمته إلى صاحب عمل آخر، وفي حالة الاتفاقي على مغادرة العامل إلى بلده فيتم تسليمه مستحقاته قبل موعد مغادرته بمدة لا تقل عن (٣) ثلاثة أيام.
中文条旨： 劳动合同终止后应按时支付工资及权益
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
雇主在劳动合同终止时，应当自雇员最后工作日起的五（5）日内，向其支付依据本条例或合同产生的全部应得款项。如双方约定将雇员转至另一雇主处工作，则适用此规定；若双方约定雇员离境回国，则应在雇员离境前至少三（3）日支付其应得款项。
第 33 条
原文条文：
المادة (٣٣) يتحمل صاحب العمل تكاليف إعادة العامل إلى بلده على نفقتة الخاصة في الحالات الآتية: ١- ثبوت عمل العامل لحسابه الخاص أو لدى الغير مع علم صاحب العمل بذلك. ٢- ثبوت مخالفة صاحب العمل أحد أفراد أسرته المادة (٤) من هذه اللائحة. ويتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده إذا رغب في إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع قبل انتهاء مدة العقد أو في الحالات المنصوص عليها في المادة (٣٥) من هذه اللائحة. الجريدة الرسمية العدد (١٦١٧)
中文条旨： 雇主承担员工回国费用的情形
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
在下列情形下，雇主应承担雇员返回本国的费用：
- 证实雇员在其本人或他人处从事独立经营活动，且雇主知情；
- 证实雇主的家庭成员违反本条例第4条的规定。
若雇员无正当理由在合同期满前单方面解除劳动合同，或出现本条例第35条规定的情形，则雇员应自行承担返回本国的费用。
官方公报 第1617号
第 34 条
原文条文：
المادة (٣٤) يلتزم صاحب العمل بإعادة العامل إلى بلده أو إلى أي بلد آخر يتم الالتفاق عليه بعد انتهاء عقد العمل خلال مدة أقصاها (٣٠) ثلاثون يوما، ما لم يتم نقل خدمات العامل إلى صاحب عمل آخر، وعلى صاحب العمل منح العامل بناء على طلبه، براعة ذمة من أي التزامات تجاهه عند انتهاء عقد العمل، أو مغادرته سلطنة عمان. وفي حال امتناع العامل عن السفر تقوم الجهة المختصة بإعادته على نفقة الوزارة والرجوع على صاحب العمل بالتكاليف التي تكبدتها الوزارة في سبيل ذلك.
中文条旨： 合同终止后雇主应安排员工回国
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
雇主应在劳动合同终止后三十（30）日内，将雇员送回其本国或其他双方协商一致的国家，除非雇员已被转至其他雇主处工作。此外，雇主应根据雇员请求，在劳动合同终止或雇员离开阿曼苏丹国时，为其出具结清所有债务的证明文件。如雇员拒绝离境，主管机关将负责将其送回，并由主管部门承担相关费用，随后向雇主追偿由此产生的支出。
第 35 条
原文条文：
المادة (٣٥) يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل ودون مكافأة نهاية الخدمة في أي من الحالات الآتية: ١- اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته، أو قيامه بأعمال من شأنها أن تشكل خطرًا عليهم. ٢- ثبوت انتهاك العامل حرمة مكان العمل بأي وسيلة كانت. ٣- تغيب العامل أو انقطاعه عن العمل دون عذر مقبول لأكثر من (٣) ثلاثة أيام متصلا أو أكثر من (٧) سبعة أيام منفصلة خلال العام الواحد. ٤- إخلال العامل بالجسيم بالتزاماته المقررة بموجب أحكام هذه اللائحة وعقد العمل. ٥- إدانة العامل في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
中文条旨： 雇主可无补偿解除劳动合同的情形
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
雇主可在以下任一情形下解除劳动合同，且无需支付离职补偿金：
- 雇员对雇主或其家庭成员实施攻击行为，或从事可能对其构成威胁的行为；
- 证实雇员以任何方式侵犯工作场所的尊严与安全；
- 雇员无正当理由连续缺勤超过三（3）天，或一年内累计缺勤超过七（7）天；
- 雇员严重违反本条例及劳动合同规定的义务；
- 雇员因刑事犯罪或有损名誉、诚信的罪行被定罪。
第 36 条
原文条文：
المادة (٣٦) يجوز للعامل إنهاء عقد العمل دون التقيد بمدة الإخطار المحددة في العقد، وقبل نهاية مدته، مع الاحتفاظ بكامل حقوقه بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة ودون الإخلال بحقه في التعويض، وذلك بعد إخطار صاحب العمل بذلك في أي من الحالات الآتية: ١- إذا لم يقم صاحب العمل بمنح العامل أجره كاملا أكثر من (٢) شهرين متتاليين، أو أخل بتنفيذ التزاماته المقررة بموجب أحكام هذه اللائحة أو عقد العمل. الجريدة الرسمية العدد (١٦١٧) ٢- إذا ارتكب صاحب العمل أو من يمثله غشا في أثناء التعاقد مع العامل فيما يتعلق بشروط العمل. ٣- إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أمرا مخلا بالآداب تجاه العامل. ٤- إذا اعتدى عليه صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته بما يمس بدنه أو حياته أو كرامته. ٥- إذا وجد خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذا الخطر ولم يعمل على إزالته.
中文条旨： 员工可因特定原因无通知解除合同
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
雇员可以在不遵守合同中规定的通知期限的情况下，在合同期限届满前终止劳动合同，同时保留其全部权利，包括离职补偿金，并且不影响其获得赔偿的权利。上述情况需在以下情形之一发生时，提前通知雇主：
1- 雇主连续超过两个月未向雇员足额支付工资，或违反本条例规定或劳动合同约定的义务；
2- 雇主或其代表在与雇员签订劳动合同时存在欺诈行为，涉及劳动条件；
3- 雇主或其家庭成员对雇员实施有违社会公德的行为；
4- 雇主或其家庭成员对雇员的人身、生命或尊严造成侵害；
5- 存在严重威胁雇员安全或健康的风险，但前提是雇主已知悉该风险却未采取措施予以消除。
《官方公报》第1617期
第六章 劳动争议
الفصل السادس - منازعات العمل
第 37 条
原文条文：
المادة (٣٧) تسرى بشأن المنازعات التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل وفقا لأحكام هذه اللائحة. وعقد العمل حكم المادة (٩) من قانون العمل. ويعفى من الرسوم والمواصفات القضاية في جميع مراحل التفاوض للدعوى الناشئة عن المنازعات المتعلقة بأحكام هذه اللائحة التي يرفعها العامل أو المستحقون عنه.
中文条旨： 劳资纠纷适用本条例规定
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
关于雇员与雇主之间发生的争议，应依照本条例的规定处理。劳动合同的相关条款适用《劳动法》第9条的规定。对于雇员或其法定继承人就本条例相关条款所提起的诉讼，在整个争议解决过程中均免收诉讼费用及相关规费。
第 38 条
原文条文：
المادة (٣٨) يجوز لمكتب الاستقدام الذي قام باستقدام العامل إخطار الوزارة نيابة عن العامل إذا ثبت لديه إخلال صاحب العمل بأي حق من حقوقه الناشئة بموجب أحكام هذه اللائحة. أو عقد العمل، وذلك وفقا للإجراءات التي تحددها الوزارة.
中文条旨： 招聘机构可代员工举报雇主违规
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
负责引进雇员的中介机构，如发现雇主违反本条例或劳动合同项下的任何权利，可代表雇员向主管部门报告，并按照主管部门规定的程序进行处理。
第七章 行政处分
الفصل السابع - الجزاءات الإدارية
第 39 条
原文条文：
المادة (٣٩) تفرض على كل من يخالف أحكام هذه اللائحة غرامة إدارية لا تقل عن (٥٠) خمسين ريالا عمانيا، ولا تزيد على (٥٠٠) خمسمائة ريال عماني عن كل مخالفة، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الواقع في شأنهم المخالفة.
中文条旨： 违反本条例将处以行政罚款
中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：
凡违反本条例规定的个人或单位，将被处以行政罚款，每项违规最低五十（50）阿曼里亚尔，最高五百（500）阿曼里亚尔；同一违法行为涉及多名雇员时，罚款金额按人数累加。