2025年第317号部长决定：私营部门阿曼籍雇员最低年度加薪及发放规则

官方原文来源：https://mjla.gov.om/decisions/ar/1095/show/2055 官方文件下载：https://mjla.gov.om/decisions/ar/1095/show/2055 来源机关：劳动部 原件 SHA-256：a81ac72de046e993c6706e72da2130c4e75a56a38d906d82ec953dc6a303fb9f 法律生命周期：current
原文语言：阿拉伯语（ar）　|　PDF 解析：qwen3-vl-8b/qwen-vl-max
⚠️ 本页中文内容为非官方中文译文/机器辅助译文，以官方阿拉伯语原文为准；如与原文有冲突，以原文为准。
结构：正文 9条

正文

第 1 条

原文条文：

المادة الأولى في تطبيق أحكام هذا القرار يكون للكلمات والعبارات الواردة فيه ذات المعنى المنسوب عليه في قانون العمل.

中文条旨： 法律条文适用定义说明

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在适用本决定的各项规定时，其中所使用的词语和术语应具有与《劳动法》中赋予的相同含义。

第 2 条

原文条文：

المادة الثانية مع عدم الإخلال بأي ميزة أفضل تكون مقررة للعامل، يستحق العامل العماني علاوة دورية في الأول من يناير من كل عام، شريطة أن يكون قد مضى على تعيينه (٦) ستة أشهر على الأقل في المنشأة، وذلك وفقا لنتيجة تقييمه في تقرير الأداء وكحد أدنى على النحو الآتي:

خمسة (٥٪) في المائة من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم ممتاز.
أربعة (٤٪) في المائة من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم جيد جدا.
ثلاثة (٣٪) في المائة من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم جيد.
اثنان (٢٪) في المائة من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم مقبول.
ولا يستحق العامل علاوة دورية إذا حصل على تقرير أداء (ضعيف). وفي جميع الأحوال، للعامل الحق في التظلم من نتيجة تقييمه في تقرير الأداء إلى التقسم الإداري المختص في الوزارة.

中文条旨： 员工年度绩效奖金规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在不影响任何对劳动者更为有利的待遇的前提下，阿曼籍劳动者有权自每年1月1日起获得定期津贴，但须其在该企业工作满至少6个月，并根据其绩效考核报告的评定结果，按以下最低标准执行：

若劳动者被评为“优秀”，则为基本工资的5%；
若劳动者被评为“良好”，则为基本工资的4%；
若劳动者被评为“合格”，则为基本工资的3%；
若劳动者被评为“尚可”，则为基本工资的2%；
若劳动者绩效考核报告为“较差”，则不享受定期津贴。

在任何情况下，劳动者均有权就其绩效考核报告的评定结果向本部门所属的行政主管部门提出申诉。

第 3 条

原文条文：

المادة الثالثة في تطبيق حكم المادة (٥٠) من قانون العمل، تختص المنشأة التي قضى فيها العامل المدة الأطول من العام بوضع تقرير الأداء عنه، وتلتزم المنشأة المنقول إليها بصرف العلاوة الدورية المستحقة له. الجريدة الرسمية العدد (١٦٠٦)

中文条旨： 绩效评估责任归属规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在适用《劳动法》第50条的规定时，由该劳动者工作时间超过一年的用人单位负责对其作出绩效报告；被调入的用人单位应当支付其应得的定期津贴。

《官方公报》第1606期

第 4 条

原文条文：

المادة الرابعة يجوز لصاحب العمل تخفيف العلاوة الدورية في حال ثبوت توفر السبب الاقتصادي لدى المنشأة، شريطة موافقة اللجنة المنصوص عليها في المادة (٤٥) من قانون العمل.

中文条旨： 经济原因可调整奖金

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在企业存在经济原因的情况下，雇主可以减少定期津贴，但须经《劳动法》第45条所规定的委员会批准。

第 5 条

原文条文：

المادة الخامسة يجوز لصاحب العمل إيقاف العلاوة الدورية في الحالات الآتية: ١ - إذا نسب إلى العامل ارتكاب جنحة أو جناية داخل مكان العمل وكان محلًا للتحقيق لدى السلطات المختصة، وفي حال صدور حكم نهائي ببراءته، تلتزم المنشأة بصرف العلاوات الدورية التي أوقف صرفها، وذلك وفقًا لأحكام هذا القرار. ٢ - إذا قضى العامل إجازة بدون أجر وفق أحكام المادتين (٨٠،٨٣) من قانون العمل أو انقطع عن العمل لمدة تزيد على (٦) سنة أشهر في العام الذي يدخل فيه احتساب العلاوة الدورية.

中文条旨： 暂停发放奖金的情形

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主可在下列情况下暂停发放定期津贴：
1 - 如雇员被指控在工作场所内犯有轻罪或重罪，并已由主管机关立案调查；若最终判决其无罪，该企业须按照本决定的规定补发此前暂停发放的定期津贴。
2 - 如雇员根据《劳动法》第80条和第83条的规定休无薪假，或在计算定期津贴当年中断工作超过6个月。

第 6 条

原文条文：

المادة السادسة يستمر صرف العلاوة الدورية للعامل بعد زوال سبب التخفيض أو الإيقاف، وذلك وفقًا لأحكام هذا القرار.

中文条旨： 恢复发放奖金的规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在导致减发或停发的原因消除后，该雇员的定期津贴将继续按照本决定的规定予以发放。

第 7 条

原文条文：

المادة السابعة تفرض غرامة إدارية مقدارها (٥٠) خمسون ريالًا عمانيا على كل صاحب عمل يخالف أحكام هذا القرار، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الواقع في شأنهم المخالفة.

中文条旨： 违规处罚金额规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

对违反本决定规定的每位雇主，处以五十里亚尔阿曼币的行政罚款；若有多名工人涉及该违法行为，则罚款金额按工人人数相应增加。

提示：译文中缺失原文数字: ['50']

第 8 条

原文条文：

المادة الثامنة يلغي القرار الوزاري رقم ٢٠١٣/٥٤١ المشار إليه، كما يلغى كل ما يخالف هذا القرار، أو يتعارض مع أحكامه.

中文条旨： 废止相关旧规章

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

本条所指的2013年第541号部长级决议予以废止，同时废止一切与本决议相抵触或与其规定相冲突的内容。

第 9 条

原文条文：

المادة التاسعة ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره. صدر في: ٢٢ / ١٢ / ١٤٤٦هـ الموافق: ١٨ / ٦ / ٢٠٢٥م د. محاد بن سعيد بن علي باعويين وزير العمل

中文条旨： 法规公布与生效日期

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

本决定公布于官方公报，自公布之日起次日起生效。
颁布于：1446年12月22日
相当于：2025年6月18日
穆哈德·本·赛义德·本·阿里·巴阿维因博士
劳动部长